SENA y la Fundación Real Madrid aliados para fortalecer la formación deportiva con enfoque en valores

El SENA y la Fundación Real Madrid se unieron para capacitar a instructores y aprendices de la red de Actividad Física, Recreación y Deporte de la Entidad colombiana, con el fin de fortalecer sus habilidades blandas y modelos de formación mediante el aprendizaje de valores sociales a través del entrenamiento deportivo.

“La Fundación, que cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo de proyectos socio-deportivos, tiene un modelo de formación basado en una metodología innovadora y pionera que busca promover valores como el respeto, el trabajo en equipo, la transparencia y el compromiso de igualdad a través del deporte. Estos valores tienen una enorme afinidad con la visión del SENA de formar aprendices de manera integral con conocimientos técnicos y competencias socio-emocionales”, expresó Carlos Mario Estrada Molina, Director General del SENA.

Entre las capacitaciones que recibirá la comunidad SENA, se encuentra el diplomado virtual ‘Entrenador/a en valores de la Fundación Real Madrid’ dirigido a 30 instructores de diferentes regiones del país, el cual les proporcionará nuevas destrezas que les permitirá fortalecer la formación integral de los estudiantes.

Por otro lado, 90 aprendices de regiones como Cundinamarca, Valle del Cauca, Magdalena y Antioquia, han participado en dos de los seis talleres que se llevarán a cabo con expertos de la Fundación. El respeto y la equidad de género son algunas de las temáticas que procuran dejar un legado inclusivo en los aspirantes.

Emilio Butrageño, ex futbolista español y actual Director de Relaciones Institucionales del Real Madrid, indicó cuál es el propósito de la Fundación y el significado de la inclusión de valores en el deporte.

“Poner todo el conocimiento de nuestros profesionales al servicio de una educación en valores es lo que nos motiva día a día para estar presentes a través de la Fundación Real Madrid en más de 70 países con más de 650 proyectos sociales y educativos. Para nosotros el deporte y los valores son instrumentos indispensables para construir un futuro mejor. La GC-F-002 V.03 metodología educativa de nuestra Fundación nos ha ayudado a conseguir muchos éxitos y estamos convencidos de que será así también en este proyecto que tanto nos ilusiona”, manifestó.

De igual manera, gracias al trabajo articulado entre el SENA y la Fundación, se están realizando una serie de webinars abiertos a la comunidad SENA enfocados en temas como: el uso de la educación como un método para la transformación personal y social, apropiación de nuevas herramientas de la neurodidáctica, fomento de la educación en valores para formar mejores deportistas, entre otros.

Cinco mil nuevos empleos gracias a la alianza interinstitucional Air-e y SENA para los próximos 5 años

Con la presencia del Presidente de Air-e, Felipe Ríos y la Directora SENA Regional Atlántico, Jacqueline Rojas, se protocolizó el convenio para convertir al Servicio Nacional de Aprendizaje en uno de los principales aliados de la compañía para suministrar la mano de obra necesaria para la puesta en marcha del plan de mejora del servicio en los departamentos de Atlántico, Magdalena y La Guajira. 

Este convenio se suscribió inicialmente con el Sena Regional Atlántico, sin embargo, el objetivo es contar con el acompañamiento del Sena en Magdalena y La Guajira para tener el personal operativo necesario para la puesta en marcha del plan de inversiones de la compañía que es del orden de los 2,6 billones de pesos durante los primeros cinco años de operaciones. 

De acuerdo con Felipe Ríos, Presidente de Air-e, ante la gran cantidad de obras que se pondrán en marcha se necesita contar un número importante de técnicos para la instalación de redes, transformadores y demás equipos en los tres departamentos en donde opera la empresa.

“Conocemos de la gran experiencia del SENA y su compromiso con la región. Queremos contar con personal capacitado para las obras que están en ejecución y las que emprenderemos en 2021”, dijo.

Agregó que también se requiere de personal administrativo, logístico y atención al cliente, pues el objetivo es mejorar la capacidad de atención a los usuarios de la compañía.

En ese sentido, el SENA impartirá formación técnica, complementaria y/o auxiliar en competencias para el trabajo, en programas como: Técnico y tecnólogo en electricidad industrial y técnicos en mantenimiento e instalaciones de sistemas solares fotovoltaicos, instalaciones eléctricas de baja tensión, beneficiando con los empleos generados a egresados y más de 400 aprendices de estos programas. Así mismo, se adelantará la certificación de competencias laborales para el personal requerido por Air-e para la prestación del servicio.

“Para el SENA es muy importante aportar al desarrollo económico y social de nuestro departamento a través de la cualificación de las competencias generales y específicas de nuestros aprendices con miras a la generación de nuevas y mejores oportunidades de acceso al mercado laboral. Esta alianza permitirá que, a través de nuestra Agencia Pública de Empleo, coloquemos el personal requerido en una fase inicial en 2021 equivalente a 1142 vacantes para perfiles como Técnico o Tecnólogo electricista, electrónico, en electricidad industrial, Supervisores, Auxiliares de Obra civil, Gestores de cobro, y personal para soporte administrativo, entre otros”, manifestó Jacqueline Rojas, directora SENA Atlántico.

Adicionalmente, con esta alianza Air-e se compromete en la participación del diseño y construcción de espacios para la formación, incluyendo laboratorios, al igual que transferencia de tecnología por parte de personal especializado de la compañía para lograr una formación integral de los futuros técnicos electricistas.

En alianza con el Sena Air-e beneficia con acciones de emprendimiento a 100 mujeres de Ciénaga y Puebloviejo

La empresa Air-e continua desde su Gerencia de Valor Social, con la línea de Aprender para Emprender, motivando en alianza con el SENA, la formación para el emprendimiento en las comunidades del Magdalena y la zona norte de la Región Caribe. 

El programa se ejecuta desde el pasado mes de octubre en los municipios de Ciénaga y Puebloviejo con la participación de 100 mujeres cabezas de hogar que han cumplido con los requisitos de inscripción y hacen parte de esta importante labor social. 

La Gerente (e) en el Magdalena, Zohe Ditta Berdugo, indicó que la empresa realizó recientemente la entrega de material de trabajo al colectivo de mujeres participantes de los barrios Paraíso, Urbanización Villa Estadio y Divino Niño del municipio de Ciénaga. 

Así mismo ha hecho lo propio con 50 mujeres del municipio de Puebloviejo donde también se han adelantado las acciones de aprendizaje por parte del Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, Aquí Te Espero, San José, Campo Alegre, Los Almendros, La Cuarenta y Nuevo Horizonte para la elaboración de decoración navideña. 

Por su parte, el Gerente de Valor Social de Air-e, Víctor De Luque indicó que Aprender para Emprender es una línea de acción muy significativa para la compañía, toda vez que su esencia está en el trabajar directamente con y por la comunidad procurando acciones socioeconómicas en pro de su bienestar. 

Ingenieros de Santa Marta presentan alternativa para acabar escasez de agua potable

Jairo Luis Daza, Ing. Mecánico, junto con dos colegas y aprendices del SENA crearon planta capaz de transformar el agua salobre y no tratada, en agua apta para el consumo humano y para el cultivo.

Por: Gennys Álvarez

Tras los últimos fenómenos de sequías que han golpeado a poblaciones magdalenenses e incluso a Santa Marta, nace la idea de crear una planta potabilizadora y desalinizadora de agua que opera con energía solar.  La planta cuenta con dos bombas que succionan, ya sea el agua del mar o el agua no potable de un pozo u otra fuente hídrica, que a su vez la hace pasar por dos filtros naturales, uno de arena para eliminar la suciedad y el otro de carbón para sustraer los malos olores; finalizando, después de un proceso mecánico, en un microfiltro que contiene una serie de membranas donde se retiene las sales y  así los usuarios pueden gozar de 1 M2 de agua  por hora, con todos los estándares de salud. 

Esta novedosa máquina que parece traída de China o EE.UU, fue creada por unos especialistas en ingeniería mecánica en la ciudad acompañados por estudiantes del SENA agropecuario. La iniciativa fue de Jairo Luis Daza, quien observando las problemáticas de abastecimiento de agua en los pueblos ubicados a la ribera de la ciénaga grande de Santa Marta y al sur del departamento, quienes teniendo el agua cerca padecen por no poderla usar para el consumo. Daza emprendió este proyecto necesitando de la ayuda de José Maestre y José María González, quienes poniendo en práctica sus conocimientos lograron darle forma al proyecto.

“Nosotros aprovechamos la energía solar fotovoltaica para suministrarle energía a la planta, y que esta pueda realizar su proceso. Esta planta, además, es portátil y suministra un programa de doble energía y es totalmente automatizada” respondió Jairo Luis Daza cuando se le preguntó sobre las ventajas de la planta.

La planta potabilizadora y desalinizadora fue presentada por el SENA a nivel nacional e internacional como una herramienta para solventar las escasez de agua en diferentes poblaciones donde sus fuentes de suministro se han agotado por el cambio climático. Actualmente solo hay un solo ejemplar pero ante las posibles demandas los inventores de esta planta aseguran que se pueden replicar otras más ya sea para el uso doméstico o para el empresarial, capacitando a las máquinas con una filtración de 30 M2  de agua por hora. Por lo pronto funcionará para un proyecto que persigue suministrar agua a los aprendices del SENA en su sede agropecuaria y a los habitantes de la vereda Puerto Mosquito.